initiatives sociales de Leadership féminin Prescott-Russell
Son objectif général est d’atteindre et maintenir la parité au sein des tables décisionnelles de Prescott et Russell.
Le recrutement, la formation et le jumelage entre les femmes et les organismes de la région constituent les principaux moyens pour atteindre les objectifs visés.
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Suite à une étude menée en 2021 sur la participation des femmes dans les conseils d’administration
ayant une portée dans Prescott-Russell, Gouvernance au féminin a développé des services
visant à lever les principaux obstacles à la présence des femmes aux tables décisionnelles.
ToutesEnFaveur.com
Dans cette optique, nous avons créé la plateforme de jumelage ToutesEnFaveur.com, conçue pour répondre à la méconnaissance des opportunités disponibles et des besoins des conseils d’administration en matière de postes à pourvoir.
ToutesEnFaveur.com facilite le rapprochement entre les organismes à la recherche d’administratrices et les femmes désireuses de s’impliquer activement dans leur communauté
en rejoignant un conseil d’administration.
Les organismes peuvent facilement créer un compte, publier leurs appels de candidatures et rechercher des candidates potentielles via des mots-clés. De leur côté, les femmes intéressées peuvent créer leur profil, consulter les appels de candidatures et manifester leur intérêt directement en ligne. Elles ont également la possibilité de rechercher des organismes correspondant à leurs intérêts, toujours à l’aide de mots-clés. L’interface est simple d’utilisation, et le processus de jumelage est entièrement automatisé.
Vous êtes une femme et souhaitez rejoindre un conseil d’administration ayant un impact dans Prescott et Russell?
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Formations en gouvernance
Parallèlement, des formations en gouvernance ont été offertes aux femmes afin d’accroître leurs compétences et de susciter davantage leur intérêt à occuper des postes dans des rôles décisionnels.
Depuis 2021, un total de 19 formations ont été proposées : 6 formations d’introduction à la gouvernance, animées par le Centre de Leadership et d’évaluation (CLÉ), ainsi que 12 formations réparties en 3 cohortes dispensées par Discitus. Plus de 60 femmes ont ainsi pu bénéficier gratuitement, en tout ou en partie, de ces opportunités de formation.
Témoignage d'une participante :
Ma participation à la première cohorte de formations sur la Gouvernance au féminin a été une expérience transformative et inspirante. J’ai acquis une compréhension approfondie des enjeux spécifiques aux femmes dans les sphères décisionnelles et m’a permis de relever les défis de la gouvernance avec assurance. Cette cohorte m’a également offert des occasions uniques de réseautage, élargissant ainsi mon cercle professionnel. Je suis reconnaissante d’avoir eu l’opportunité de participer à cette première cohorte et je recommande vivement ces formations à toutes les femmes aspirant à jouer un rôle actif dans la gouvernance.
Denise Robitaille – Cohorte 2023
Nos formations en gouvernance
Cohorte 3 - édition 2025
Composée de 38 participantes ayant suivi les formations en ligne, cette cohorte s’est conclue le 6 avril par une rencontre en présentiel. À cette occasion, 17 femmes se sont retrouvées pour consolider les apprentissages des formations et approfondir les thèmes abordés :
- La pensée stratégique et opérationnelle : pour un CA équilibré et une organisation résolue
- As-tu checké ton angle mort : la gestion des risques en OSBL
- Un conseil d’administration, du bénévolat pas comme les autres : faire sa part vers la bonne gouvernance
- Un CA qui fait la différence : 4 façons dont le CA contribue à la performance
Ce moment a aussi été l’occasion d’échanger sur leurs expériences dans différentes instances décisionnelles, d’identifier ensemble des pistes pour accroître la présence des femmes dans des rôles décisionnels, et de tisser des liens encore plus forts entre elles.
Lorsqu'une diversité de voix féminines est présente au sein des conseils d'administration, tout le monde y gagne. Les organismes adoptent une culture plus inclusive qui favorise la diversité et les femmes de divers milieux gagnent en expérience et en compétences.
La deuxième cohorte de formations à acceulli une 40aine de femmes à la cohorte et une vingtaine de femmes à la rencontre de clôture en personne.
Les objectifs étaient de permettre aux femmes :
✔️ d’acquérir de nouvelles compétences en gouvernance;
✔️ de développer leur confiance et leur leadership;
✔️ Échange avec des expertes inspirantes;
✔️ de bâtir un réseau solide de femmes engagées comme elles!
Quel succès ce fût!
Quel succès ce fût pour la première cohorte de formations en gouvernance de Leadership féminin Prescott-Russell.
Voici quelques photos de la dernière formation de la série, tenue le 26 mars 2023.
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