Nouveau ! Cohorte de formations Gouvernance au féminin

Leadership féminin Prescott-Russell, en partenariat avec Femmes et Égalité des genres Canada et la Commission de formation de l’Est Ontarien, et grâce à une collaboration avec Discitus, est fières de vous offrir une série de 4 formations portant sur la gouvernance d’une organisation et du leadership au féminin. Et c’est gratuit!

Notre objectif – Accroître vos connaissances en gouvernance d’OBNL et booster votre confiance en soi afin de faire de vous des administratrices avisées et épanouies.

Un certificat signé conjointement par Leadership féminin Prescott-Russell et Discitus sera émis aux participantes.

Les inscriptions pour la 1ère cohorte sont ouvertes, réservez votre place dès maintenant – 25 places seulement!

www.toutesenfaveur.com

Calendrier des formations - cohorte Gouvernance au féminin

Toutes en faveur! – Une plateforme de jumelage pour une plus forte gouvernance au féminin dans Prescott-Russell

Leadership féminin Prescott-Russell et son comité Gouvernance au féminin sont fières de faciliter le jumelage entre les organisations de la région à la recherche d’administratrices motivées et des candidates de talent souhaitant s’impliquer dans leur communauté en intégrant un CA.

Les organismes de Prescott-Russell sont donc invités à s’inscrire et à y publier leurs appels de candidatures. Les femmes désireuses de se joindre à un CA peuvent, de leur côté, inscrire leur candidature sur la plateforme.

Dans un cas comme dans l’autre, l’inscription est gratuite et ne demande que quelques minutes! Rendez-vous sur toutesenfaveur.com

Pour des conseils d'administration paritaires dans Prescott et Russell

Le projet « Gouvernance au féminin, toutes en faveur! » vise à augmenter la représentation féminine au sein des conseils d’administration de Prescott-Russell (organismes publics et à but non lucratifs) afin d’atteindre un minimum de 30% des postes occupés par des femmes. À terme, LFPR désire atteindre la parité au sein des tables décisionnelles dans la région de Prescott-Russell. Le recrutement, la formation et le jumelage des femmes aux conseils d’administration de la région seront les principales stratégies adoptées pour atteindre notre objectif.

FAITS SAILLANTS - Étude sur la présence des femmes au sein des conseils d'administration

En 2021, Leadership féminin Prescott-Russell a mandaté le Centre de leadership et d’évaluation (CLÉ) afin de réaliser une étude sur la participation des femmes au sein des conseils d’administration des organismes publics et à but non lucratif ayant une portée dans Prescott-Russell. Les conclusions de ce rapport sont résumées dans le présent document afin de mettre en lumière la méthodologie, les principaux constats ainsi que les pistes de réflexion découlant de l’étude.

Lorsqu'une diversité de voix féminines est présente au sein des conseils d'administration, tout le monde y gagne. Les organismes adoptent une culture plus inclusive qui favorise la diversité et les femmes de divers milieux gagnent en expérience et en compétences.

Leadership féminin Prescott-Russell

Merci à nos partenaires!

LFPR remercie l’appui financier de l’Assemblée de la francophonie de l’Ontario (AFO) et de son programme « Effet multiplicateur », celui-ci étant financé par l’Agence fédérale de développement économique du sud de l’Ontario (FedDev Ontario). Nous pouvons également compter sur l’appuis de Femmes et Égalité des genres Canada.