Gouvernance au féminin

Votre organisation a un conseil d'administration?

La portée de votre organisation touche la région de Prescott-Russell?

Découvrez le projet Gouvernance au féminin

Le projet Gouvernance au féminin vise à augmenter la représentation féminine au sein des conseils d’administration de Prescott-Russell (organismes publics et à but non lucratifs) afin d’atteindre un minimum de 30% des postes occupés par des femmes. Le recrutement, la formation et le jumelage des femmes aux conseils d’administration de la région seront les principales stratégies adoptées pour atteindre notre objectif.

Merci à notre partenaire de services dans ce projet, le Centre de leadership et d’évaluation (CLÉ).

Phases du projet

Phase 1 – Mener une étude afin de répertorier les conseils d’administration (des organismes publics et à but non lucratif) et sonder ces organisations sur le taux de représentation féminine au sein de leur conseil.

Phase 2 – Élaborer un programme de formations sur la gouvernance au féminin.

Phase 3 – Développer une plateforme Web (du type TheBoardList.com) dans le but de jumeler les femmes aux conseils d’administration. L’outil de jumelage permettra aux femmes de connaître les organismes de la région et aux CA de recruter des administratrices à partir d’une banque de profils de femmes prêtes à assumer leur rôle d’administratrice.

Lorsqu'une diversité de voix féminines est présente au sein des conseils d'administration, tout le monde y gagne. Les organismes adoptent une culture plus inclusive qui favorise la diversité et les femmes de divers milieux gagnent en expérience et en compétences.

Leadership féminin Prescott-Russell

Comité Gouvernance au féminin

Le rôle du comité est de guider stratégiquement et d’assurer la mise en œuvre du projet Gouvernance au féminin. À terme, LFPR désire atteindre la parité au sein des tables décisionnelles dans la région de Prescott-Russell.