UNE 2e COHORTE DE FORMATIONS EN 2024!
Leadership féminin Prescott-Russell est fière de vous offrir à nouveau une série de formations GRATUITES en gouvernance.
Joins-toi à la nouvelle cohorte de formations et viens renforcer ta confiance en tes habiletés dans le domaine de la gouvernance ou approfondir tes connaissances sur le fonctionnement des conseils d’administration. Prescott-Russell a besoin de plus de femmes leaders comme TOI qui participent aux tables décisionnelles de la région!
Ce programme de formations en gouvernance est composé de 4 formations virtuelles offertes entre le 1er février et le 21 mars ainsi qu’une formation en présentiel offerte le 7 avril 2024. Il te permettra :
✔️ d’acquérir de nouvelles compétences en gouvernance;
✔️ de développer ta confiance et ton leadership;
✔️ Échange avec des expertes inspirantes;
✔️ de bâtir un réseau solide de femmes engagées comme toi!
Inscris-toi d’abord à la cohorte pour ensuite recevoir les invitations aux formations individuelles. Fais vite, les places sont limitées afin de pleinement profiter d’un petit groupe d’échanges bénéfiques! Allez, prends ta place à la table, exerce ton pouvoir social!
Note : si une formation en format virtuel est manquée, elle sera disponible en rattrapage.
Ma participation à la première cohorte de formations sur la Gouvernance au féminin a été une expérience transformative et inspirante. J'ai acquis une compréhension approfondie des enjeux spécifiques aux femmes dans les sphères décisionnelles et m'a permis de relever les défis de la gouvernance avec assurance. Cette cohorte m'a également offert des occasions uniques de réseautage, élargissant ainsi mon cercle professionnel. Je suis reconnaissante d'avoir eu l'opportunité de participer à cette première cohorte et je recommande vivement ces formations à toutes les femmes aspirant à jouer un rôle actif dans la gouvernance.
Inscription à la cohorte de formations
RETOUR SUR LA PREMIÈRE COHORTE DE FORMATIONS - 2023
Quel succès ce fût pour la première cohorte de formations en gouvernance de Leadership féminin Prescott-Russell.
Voici quelques photos de la dernière formation de la série, tenue le 26 mars 2023.
TOUTES EN FAVEUR.COM
Une plateforme de jumelage pour une plus forte gouvernance au féminin dans Prescott-Russell
Leadership féminin Prescott-Russell et son comité Gouvernance au féminin sont fières de faciliter le jumelage entre les organisations de la région à la recherche d’administratrices motivées et des candidates de talent souhaitant s’impliquer dans leur communauté en intégrant un CA.
Les organismes de Prescott-Russell sont donc invités à s’inscrire et à y publier leurs appels de candidatures. Les femmes désireuses de se joindre à un CA peuvent, de leur côté, inscrire leur candidature sur la plateforme.
Dans un cas comme dans l’autre, l’inscription est gratuite et ne demande que quelques minutes! Rendez-vous sur toutesenfaveur.com
Pour des conseils d'administration paritaires dans Prescott et Russell
Le projet « Gouvernance au féminin, toutes en faveur! » vise à augmenter la représentation féminine au sein des conseils d’administration de Prescott-Russell (organismes publics et à but non lucratifs) afin d’atteindre un minimum de 30% des postes occupés par des femmes. À terme, LFPR désire atteindre la parité au sein des tables décisionnelles dans la région de Prescott-Russell. Le recrutement, la formation et le jumelage des femmes aux conseils d’administration de la région seront les principales stratégies adoptées pour atteindre notre objectif.
FAITS SAILLANTS - Étude sur la présence des femmes au sein des conseils d'administration
En 2021, Leadership féminin Prescott-Russell a mandaté le Centre de leadership et d’évaluation (CLÉ) afin de réaliser une étude sur la participation des femmes au sein des conseils d’administration des organismes publics et à but non lucratif ayant une portée dans Prescott-Russell. Les conclusions de ce rapport sont résumées dans le présent document afin de mettre en lumière la méthodologie, les principaux constats ainsi que les pistes de réflexion découlant de l’étude.
Lorsqu'une diversité de voix féminines est présente au sein des conseils d'administration, tout le monde y gagne. Les organismes adoptent une culture plus inclusive qui favorise la diversité et les femmes de divers milieux gagnent en expérience et en compétences.
Merci à nos partenaires!
