Leadership féminin Prescott-Russell est fière de vous offrir une série de formations de qualité et sur-mesure pour la diversité féminine de Prescott et Russell, portant sur la gouvernance d’une organisation et le leadership au féminin.
Les objectifs visés par nos formations:
- Accroître vos compétences en gouvernance d’organisations et OBNL
- Élargir votre réseau de contacts avec les autres femmes suivant les formations
- Renforcer votre confiance en soi afin de faire de vous des administratrices avisées et épanouies
- Vous invitez à poser votre candidature à un conseil d’administration (CA) de la région
- En bout de ligne, LFPR désire augmenter le nombre de femmes siégeant au sein des CA de Prescott et Russell afin d’atteindre la parité
Un certificat signé conjointement par Leadership féminin Prescott-Russell et Discitus, notre partenaire formateur, sera émis aux participantes, en fonction des formations suivies.
C’est gratuit mais l’inscription est obligatoire. Réservez votre place dès maintenant – 25 places seulement!
Ne manquez pas la dernière formation le 26 mars prochain
TOUTES EN FAVEUR.COM
Une plateforme de jumelage pour une plus forte gouvernance au féminin dans Prescott et Russell
Leadership féminin Prescott-Russell et son comité Gouvernance au féminin sont fières de faciliter le jumelage entre les organisations de la région à la recherche d’administratrices motivées et des candidates de talent souhaitant s’impliquer dans leur communauté en intégrant un CA.
Les organismes de Prescott-Russell sont donc invités à s’inscrire et à y publier leurs appels de candidatures. Les femmes désireuses de se joindre à un CA peuvent, de leur côté, inscrire leur candidature sur la plateforme.
Dans un cas comme dans l’autre, l’inscription est gratuite et ne demande que quelques minutes! Rendez-vous sur toutesenfaveur.com
Pour des conseils d'administration paritaires dans Prescott et Russell
Le projet « Gouvernance au féminin, toutes en faveur! » vise à augmenter la représentation féminine au sein des conseils d’administration de Prescott-Russell (organismes publics et à but non lucratifs) afin d’atteindre un minimum de 30% des postes occupés par des femmes. À terme, LFPR désire atteindre la parité au sein des tables décisionnelles dans la région de Prescott-Russell. Le recrutement, la formation et le jumelage des femmes aux conseils d’administration de la région seront les principales stratégies adoptées pour atteindre notre objectif.
FAITS SAILLANTS - Étude sur la présence des femmes au sein des conseils d'administration
En 2021, Leadership féminin Prescott-Russell a mandaté le Centre de leadership et d’évaluation (CLÉ) afin de réaliser une étude sur la participation des femmes au sein des conseils d’administration des organismes publics et à but non lucratif ayant une portée dans Prescott-Russell. Les conclusions de ce rapport sont résumées dans le présent document afin de mettre en lumière la méthodologie, les principaux constats ainsi que les pistes de réflexion découlant de l’étude.
Lorsqu'une diversité de voix féminines est présente au sein des conseils d'administration, tout le monde y gagne. Les organismes adoptent une culture plus inclusive qui favorise la diversité et les femmes de divers milieux gagnent en expérience et en compétences.
Merci à nos partenaires!
