Le 26 mars dernier, 20 femmes de la région de Prescott-Russell se sont réunies afin de participer à la formation d’une série offerte sur le thème de Développer mon leadership et contribuer aux tables décisionnelles, organisée par Leadership féminin Prescott-Russell.
Une série formations inspirantes, motivantes, énergisantes, géniales…! Bref, les mots n’ont pas manqué pour décrire l’expérience vécue par les participantes, tel que le témoigne la synthèse graphique suivante!
Nous avons la chance d’avoir pu capter les faits saillants des formations offertes grâce au talent de synthèse graphique de Roselyne Clément, de Champs libres stratégies. Voyez en images ci-dessous les idées et concepts qui sont ressortis face aux souhaits des participantes envers la formation, l’élaboration de la vision d’être une leader ainsi que les huit approches du leadership.
Les participantes se sont penchées sur les comportements cohésifs et dysfonctionnels d’un conseil d’administration, mettant en lumière les avantages d’avoir des conseils d’administration démontrant de l’ouverture et témoignant de la confiance envers ses administratrices.
Elles ont ensuite pu définir ce que représente un conseil d’administration inclusif et les bénéfices y étant associés, pour terminer avec des rappels importants quant à la prise de décisions difficiles au sein d’un conseil d’administration.
Somme toute, ce fût une série de formations qui a su répondre aux souhaits des participantes. Avec une moyenne de satisfaction totale de 4,8 sur 5, la rétroaction reçue fit l’unanimité : c’est une initiative à répéter!