Appels d’offres

L’Agente des communications et du marketing social planifie, développe et déploie les moyens de communication et de promotion pour mener des campagnes de sensibilisation et d’engagement et assurer la promotion des projets portés par LFPR. Les activités incluent le développement de messages, la création de contenu des réseaux sociaux et la diffusion médiatique. Les services incluent la conception et la mise en oeuvre de campagne de marketing sociale visant l’engagement des parties prenantes et du public tel que prévu dans le cadre directeur de la stratégie de marketing social. Le fournisseur de services sera également responsable de l’élaboration d’un plan de communication pour l’ensemble du projet.

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Tâches :

• Développer et gérer la production de contenus créatifs à fort impact (principalement en ligne) tel la réalisation de balados (podcasts), de vidéos, la préparation d’infolettres et de visuels pour les publications sur les réseaux sociaux;

• Concevoir et mettre en oeuvre une campagne numérique visant le recrutement de candidates à l’élection municipale 2026 à travers la région;

• Promouvoir les événements en ligne et en personne (tel le symposium annuel);

• Concevoir et mettre en oeuvre une campagne de sensibilisation du public et d’engagement afin de mobiliser les parties prenantes aux enjeux des barrières systémiques à l’égalité des genres;

• Collaborer avec le Comité de pilotage de la Table Concerté.e.s pour l’égalité pour le développement de messages dans les 4 secteurs (politique et gouvernance/ justice et sécurité/ économie et entreprenariat/ santé et équité sociale) dans la conception des campagnes d’engagement numérique;

• Suivre l’actualité locale en lien avec les enjeux d’égalité des genres à être considéré dans le développement de contenu tel les infolettres de LFPR; 
• Produire et diffuser les communications en lien avec les événements;
• Contribuer à la création de contenu divers (Exemples: Présentation PowerPoint - Communiqué de presse – Matériel promotionnel et Site Web). 
• Gérer, tenir à jour et déployer les outils de diffusion et de communication existants, tels: le site web LFPR, la page FB, LinkedIn et la chaîne Youtube.

DURÉE DU CONTRAT ET HONORAIRES :

Débutant le 2 mars 2026 pour une durée de 13 mois, la valeur du contrat se situe entre 32 000 $ et 34 000 $ (taxes en sus). Si cet appel d’offres vous intéresse, merci de nous faire parvenir une offre de services incluant votre portfolio ou votre curriculum vitae au plus tard le
16 février à 16 h par courriel à leadershipfemininpr@gmail.com.

De façon générale, la Coordonnatrice est responsable d'encourager et de préparer les femmes de Prescott-Russell à occuper des postes de leadership en politique municipale et en gouvernance. Elle mobilise les allié.e.s de la parité et de l’égalité des genres pour créer un climat propice à leur implication dans l’espace public afin d’augmenter la représentation féminine aux tables décisionnelles dans P-R. À ce titre, elle est responsable de la mise en oeuvre du plan sectoriel “Politique et gouvernance 2026-2027’’ au sein de la Table Concerté.e.s pour l’égalité (CPÉ). Elle participe au Comité de pilotage de la Table CPÉ comme représentante du secteur où elle partage les avancements des femmes/filles dans le secteur et collabore avec les autres secteurs dans la mise en oeuvre du plan commun.

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Tâches principales :

• Participer et soutenir l’organisation et la promotion des événements visant à mousser l’intérêt des femmes envers la politique municipale et la gouvernance;

• Soutenir les activités de recrutement de candidates en politique municipale en vue de l’élection municipale de 2026;

• Promouvoir l’utilisation de ressources existantes, pour préparer et encourager les femmes à s’avancer aux tables décisionnelles en politique et en gouvernance locale;

• Développer des outils complémentaires pour mieux informer les candidates potentielles en ce qui concerne le rôle et les responsabilités de l’élue municipale ou de l’administratrice au sein d’une organisation;

• Établir une stratégie pour promouvoir la parité, la diversité et l’inclusion en politique municipale à travers l’Association francophone des municipalités de l’Ontario (AFMO);

• En collaboration avec l’Agente des communications et du marketing social, élaborer et mettre en oeuvre :

  • une campagne médiatique visant le recrutement de candidates à l’élection municipale d’octobre 2026

  • la réalisation de 2 ou 3 balados sur les barrières systémiques à l’égalité pour le secteur politique & gouvernance dans le cadre de la campagne de marketing social de la Table CPÉ.

• Et autres tâches connexes

DURÉE DU CONTRAT ET HONORAIRES :

Débutant le 2 mars 2026 pour une durée de 13 mois, la valeur du contrat se situe entre 32 000 $ et 35 000 $ (taxes en sus). Si cet appel d’offres vous intéresse, merci de nous faire parvenir une offre de services incluant votre portfolio ou votre curriculum vitae au plus tard le 
16 février à 16 h par courriel à leadershipfemininpr@gmail.com.

De façon générale, la Gestionnaire appuie la Table Concerté.e.s pour l’égalité (CPÉ) dans la réalisation de son mandat : favoriser l’épanouissement des femmes et des filles de Prescott-Russell en créant un environnement favorable à l’égalité des genres. 

Elle soutient les partenaires de la Table CPÉ dans la mise oeuvre du plan d’action commun visant l’élimination des enjeux/barrières systémiques identifiées dans le rapport d’étude sur la condition féminine dans Prescott-Russell. Avec l’appui d’expert en impact collectif, elle coordonne et participe aux travaux du Comité de pilotage et de la Table de concertation. 

Elle agit pour LFPR dans son rôle d’infrastructure de soutien pour assurer la mobilisation, la collaboration intersectorielle et l'alignement des partenaires de la Table CPÉ dans l'atteinte de l’objectif commun, celui d'effectuer un changement systémique durable pour l'égalité des femmes et des filles dans les secteurs de l’économie et entrepreneuriat, justice et sécurité, santé et équité sociale, politique et gouvernance.

Elle soutient le travail du Comité de pilotage de la Table CPÉ et ses groupes d’action dans leur travaux visant l’élimination des barrières systémiques à l’égalité dans 4 principaux domaines identifiés dans le rapport d’étude sur la condition féminine.

Elle supervise les travaux des ressources spécialisées en appui au projet : celles qui mettent en oeuvre l’approche d’impact collectif (Institut Tamarack et Valor & Solutions) et travaille en collaboration étroite avec les ressources qui contribuent aux activités du plan commun (par exemple l’Organisatrice du Symposium annuel et l’Agente des communications et du marketing social).

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Tâches principales :

• Soutenir les co-présidentes de la Table de concertation dans l’organisation des rencontres du Comité de pilotage;

• Initier et maintenir de bonnes relations de collaboration avec les intervenants des secteurs visés par le projet et solliciter leur participation à la Table CPÉ et ses groupes d’actions;

• Assurer la participation des acteurs clés, dans chacun des secteurs dans la mise en oeuvre du plan d’action commun ainsi qu’assurer le suivi des jalons;

• Veiller à la structuration des Groupes d’action et soutenir la planification, l’avancement et l’alignement de leurs travaux avec la Table;

• Identifier des opportunités de collaboration ou d’alignement avec des partenaires pour renforcer l’impact collectif;

• Diriger l’équipe de soutien en impact collectif dans la mise en oeuvre des activités du plan de travail commun et participer aux rencontres d'équipe et aux sessions de coaching en impact collectif;

• Collaborer avec l’Organisatrice du Symposium 2026 et consulter le Comité de pilotage dans l’établissement de la programmation de l’événement ainsi que dans l’identification de commanditaires potentiels;

• Et autres tâches connexes

DURÉE DU CONTRAT ET HONORAIRES :

Débutant le 2 mars 2026 pour une durée de 13 mois, la valeur du contrat se situe entre 44 000 $ à 47 000 $ (taxes en sus). Si cet appel d’offres vous intéresse, merci de nous faire parvenir une offre de services incluant votre portfolio ou votre curriculum vitae au plus tard le 
16 février à 16 h par courriel à leadershipfemininpr@gmail.com.